首席医学荣誉成功招募少数族裔霍普金斯

在首席Myron“Mike”weisfeldt，医学博士霍普金斯医生和医生，被任命为2008多样性奖由医学教授协会收件人，一个组织的成员来自美国和加拿大。 的奖项将颁发给weisfeldt在2月28日的午餐在迈阿密协会年会期间，佛罗里达州

weisfeldt是获得该奖项的第二者，创造了去年认识提高在学术医疗中心的多样性突出的成就。

“练好医学会和多样性和多元文化方面，说：”weisfeldt，对在霍普金斯医学部的医学主任威廉奥斯勒教授。 ”我觉得很荣幸获得这个奖项，因为它承认，医生需要反映其服务人群。”

该奖项旨在表彰力度，weisfeldt自从接任董事六年前开始实施一项正式的程序来增加多样性的居民他任期的一个标志，研究员和教授队伍。

在少数民族医药居民和研究员的人数已接近三倍，从百分之8到2001，在2006（略超过100医务人员的百分之23）。

强劲的收益也被他在医学部教师之间，他说，有近一倍的医学助理教授在代表少数族裔的数量。

在2005，西班牙裔商业杂志排名约翰霍普金斯大学作为仅次于斯坦福大学的最佳位置，为拉美裔人学习医学。

“我们的高标准一直保持非常高的水平。我们的目标是简单地扩大批合格的申请人在妇女和少数民族的代表。 他们那里，我们决心找到他们，“weisfeldt说。

“通过健全的领导和指导，迈克weisfeldt在医师行医的方式取得了巨大的进步，”爱德华D. Miller博士说，在霍普金斯和首席执行官约翰霍普金斯医学院的医学院院长，“从领导努力使自动体外心脏除颤器更广泛的应用，已被纳入到心肺复苏高级心脏生命支持指南的发现。 现在，通过这个奖项证明，他也帮助改变医学的文化定位霍普金斯更加全球化，在我们的世界观和化妆文化，更好的准备作为医学世界领先。”

weisfeldt指出，2000只是一个医疗居民超过100在霍普金斯医院是非洲裔美国人，“不幸的是，一个常见的情况”的学术医疗中心在城市中心的黑人历史 多数位于其中。

从美国医学院协会最近的统计数据表明，非裔美国人，西班牙裔\/拉美裔和土著美国人占美国人口的百分之25，只有百分之12的毕业生在全国医学院校都是从这些群体。 只有百分之6的执业医师属于这些少数民族。

“多样性在教学医院在美国新的含义，包括霍普金斯，其全球授权现在吸引患者不仅从我们周围的社区，也来自几乎世界上的每一部分，说：”谁weisfeldt，二十多年来，已培训和指导未来的医学科学家，在霍普金斯和哥伦比亚大学在纽约， 就在上世纪90年代末，weisfeldt引入多样性计划和看到它的冲击力。 他，反过来，应用程序作为一个模型霍普金斯。

“有一个正式的多样性计划是推动少数民族和妇女的人数在各级医学必不可少的，”他说。 ”我们还有很长的路要走，但在10到12年的时间，我相信会有霍普金斯医学院全球多元化的集团。”

他计划在霍普金斯的重点之一，weisfeldt建立，实施了一系列的变化，一个多样性委员会说，“包括整个医疗管道，“从学生到居民和研究员、教员和潜在 医生领导。

一个温和的启动预算从医学院和辉瑞资助，weisfeldt的团队采取了谨慎的措施，以增加学生的申请从少数民族和妇女的体积和鼓励那些来到或已经在这里，来发展自己的事业，在 房子。

广告被放置在期刊和网站，为少数民族医学生，鼓励住院医师和奖学金的申请。

分配给每个申请人的另一位成员霍普金斯房子的员工作为一个提倡和引导候选人通过多样性的团队。 旅游费用报销的那些学生叫回来进行第二次面试。

一个定期的调查来评估员工，看看有什么改进的现任和前任的少数族群的态度能使事业发展而努力，包括朋辈辅导从少数民族和妇女已经在霍普金斯。

在部门的程序等关键要素包括跟踪和反馈进展司董事；倡导文化能力培训，现在一个永久性的特征在霍普金斯医疗培训；离职面谈，以了解更多关于对少数民族教师保留一个“包容性”环境的作用；并支持高级岗位监督程序在多样性医学校区的创建。

罗伊ziegelstein，医学博士，现在负责部门的日常性活动在霍普金斯东巴尔的摩主校区在霍普金斯湾景医学中心。 ziegelstein，霍普金斯湾的内科医学的实习项目的副项目总监部执行副主席，最近接管了这些责任丽莎库珀，医学博士、公共卫生硕士、医学教授、流行病学和卫生政策和麦克阿瑟“天才”奖，去年 收件人。

一个机构的调查显示，少数族裔的指导和交流机会的价值，和医学部开始讲座系列，加上少数民族医学生一年级实习，并与当地的学校合作项目，鼓励青少年医学追求的事业。

（注：转载时请注明复诊网）