癌症联盟是NHS癌症护理骨干。他们说他们需要什么样的员工

英国的癌症策略提出的大胆的野心拯救成千上万的生命每年以2020通过预防癌症，癌症诊断和治疗早期现代化。

为了帮助实现这一目标，英国的NHS建立16癌症联盟，汇集NHS员工从诊断到治疗改善局部肿瘤的护理。

联盟是癌症治疗的骨干，他们把计划工作人员他们需要什么。这是针对去年的NHS癌症的劳动力计划5000，承诺额外的员工2021协助处理在服务日益增长的压力。

所以他们面临什么问题？我们谈到我们的一个网络的临床医生发现。

“钱是有但人不是”

“这是困难的，在北方地区多达第三多项临床工作不满，”Chris Tasker博士说，对于北方癌症联盟癌GP。

该菌株在NHS癌症护理的感觉但是有些部分，如诊断服务，是特别沉重的打击。

“在英国，放射科医生的帖子10%都是空置的，在我们的地区，上升至一季度的岗位，”塔斯克。“最重要的是，在未来5年在该地区四分之一的放射科医生将准备退休了。”

有些因素是具体到不同的地区，但有些是雪上加霜的是全国。

“从我的经验，在英国退欧的不确定性意味着许多医疗专业人员离开英国，而欧盟公民曾考虑在NHS事业正在重新考虑他们的选择，”塔斯克。

在英国，地理位置重要。“人们常常转移到其他地区寻找工作培训后，”塔斯克。“如果更多的员工留在北培训后不会有太大的问题。”

全容量

人员短缺造成延误一些患者接受检查和治疗。

“在一些地区，如北美，服务像乳腺癌诊所因为外科医生或放射科医生短缺不得不关闭，即患者有更远，”塔斯克。

和短缺意味着，而诊断设备如CT扫描仪通常是在不断的使用，没有足够的工作人员迅速报告结果。

所有的癌症联盟是拉自己一起当地癌症的劳动力计划拿出解决方案。但是，没有简单的解决办法，并在一个地区的解决方案不一定是有效的地方。

下一步是什么？

“北方联盟正在努力填补这些职位。有人告诉我们会有更多的医生和医疗保健专业人士，但尚不清楚，”塔斯克。“我们的联盟和许多其他人增加学员名额但这不会解决这个问题的任何时间很快额外的医学生只会有一个效果在7到8年。”

所以联盟正在寻求创新：

引入“护照”，让顾问在不同的医院工作，有助于确保覆盖的地方，在需要的时候
数字化扫描或样品的结果意味着他们可以分析由不同部门的员工不需要患者移动
新技术，如人工智能，可以帮助癌症对扫描点警示标志，减少工作人员的工作量，但这还没有得到充分的证明。
长期治疗是必要的

已经捉襟见肘的NHS癌症服务正面临越来越大的压力。

人口老龄化意味着更多的人患上癌症。现在，超过330000人被诊断为每年。但2035这将增加到500000。

早期诊断和更好的治疗和努力，意味着更多的人活的更长。

计划到位，现在应该解决员工短缺问题在未来几年有望缓解一些压力。但是联盟计划只覆盖率高达2021，而劳动力规划长远的方法是必要的。

“政府任期5年，NHS员工的计划需要在接下来的15–20年，甚至更长时间，”塔斯克。健康教育工作计划，包括英国的一部分。

很明显，解决人员短缺并不是一件容易的事。这就是为什么我们会看到四月的联盟计划，并响应政府长期选项协商。

NHS是疲于应付。接下来的几个月里，为确保它的员工需要现在和将来的关键机会。

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