总统和首席执行官詹姆斯。圣裘德儿童研究医院, 是5号的首席执行官, 在大公司类别的 Glassdoor 的最高 ceo, 2018。

在唐宁街的领导下,圣裘德增加了员工反馈渠道和论坛, 从而使整个孟菲斯的校园更加创新和连通。唐宁街领导每月市政厅和蓝图系列全体员工会议机会, 鼓励员工分享想法, 并与领导沟通。

"Sarrouf 博士对驾驶我们的使命驱动的文化进行开创性的研究和高质量的病人护理充满热情。圣裘德理事会。"他孜孜不倦地努力与我们所有的员工, 我们的病人和他们的家人联系。对工作做得很好的表扬总是令人欣慰的;这意味着更了解收到的认可来自您自己的员工。

Glassdoor 识别是最新的几项荣誉圣裘德是根据在唐宁街领导下的员工反馈而赢得的。这些荣誉包括:

Glassdoor 2018 最佳工作地点 (9 号)
2017最热门工作地点在孟菲斯, 商业呼吁
《财富》杂志 (2011-2018) "100 家最佳公司" 之一
"关心的公司" 人杂志 (2017)
《财富》杂志 (2016, 2017) "最佳女性工作场所" 之一
财富杂志 (2015, 2016) 的 "最佳的工作场所为多样性"
"禧最佳工作场所" 财富杂志 (2015, 2016, 2017)
《财富》杂志 (2015, 2017) "健康护理最佳工作场所" 之一
赢得 ceo 的决定是由他们的员工反馈, 他们审查他们在 Glassdoor.com 的表现。在提供公司审查时, 要求员工分享他们对雇主 (专业人士) 工作的一些最佳理由的意见, 并鼓励他们向管理层提供建议。此外, 雇员还被要求评估与他们的就业经验相关的几个因素, 包括对 CEO 工作表现的情绪, 除了对诸如高级管理层之类的职场属性进行评级之外。具体来说, 当他们的 ceo 在 Glassdoor 的评级时, 员工可以从三选择中选择一个: 批准, 不赞成, 或者没有 ceo 的意见。

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