芝加哥--四年来第三次, 美国医院协会选择了拉什大学医疗中心作为获奖者的年度公平护理奖, 它承认医院和卫生系统, 证明了高水平的成功减少医疗保健差距, 促进多样性和包容性。美国医院协会是众所周知的, 医疗中心是今年来自全国的五家医院之一, 从哈哈哈获得健康权益的认可。

平机会奖的获奖者和获奖者将在星期五7月27日在加利福尼亚州圣地亚哥举行的哈哈哈年度领导峰会上得到认可。

"拉什的使命是改善健康, 减少健康不平等, 深深植根于我们的核心信念--为居住在芝加哥所有街区的人们提供平等的医疗保健服务," 首席执行官拉里？古德曼说, 拉什系统和拉什大学医疗中心。"这是第三次, 哈哈哈已经认识到我们的努力, 我们感到自豪的是, 与今年的最有影响力的医院在全国的认可。

哈哈哈是全国近5000个卫生保健提供机构的非营利性协会。他指出, 拉什大学医疗中心为促进公平的护理以下努力:

拉什多样性领导委员会 (DLC) 努力通过制定五年、2018-2022、多样性和包容性战略, 进一步提高领导力、施政、大学和病人经验的多样性和包容性。自拉什实施这一战略以来, 约有300名拉什领导已经经历了隐性偏见训练以及来自拉什大学的数以百计的医学和联盟健康学生。.
拉什的地位, 作为伊利诺伊州唯一的医院在全国认证的医疗保健口译服务。所有249名合格的双语员工均可提供具有文化能力的首选语言服务。为了提供和确保这些服务能够在拉什医院、门诊和社区诊所中获得, 拉什利用一个仪表板来跟踪这些服务的需求趋势。
拉什在建立西区联合方面的领导--由居民、医疗机构、企业、政府机构和社区组织组成的协作--目标是减少16年预期寿命差距的一半。在2030年之前, 西区的居民和芝加哥的环路之间。
锚定任务, 利用机构资源, 通过招聘、购买和采购、投资和志愿服务的战略, 通过建立这些社区的经济活力, 使西区社区居民更健康。本地。拉什承诺在三年内雇佣1000多名地区员工, 并每年在西区投资200万美元。
拉什的地位作为全国第一家医院实施单一登录过程与社会转诊资源平台, NowPow -一个审查的资源数据库, 使卫生保健提供者提供转诊到所需的社会资源病人的社区。通过将 NowPow 与筛查患者的健康的社会决定因素结合起来, 拉什能够理解影响我们患者人群健康公平的障碍。
这一名为2015和2017 公平的护理奖的获奖者先前命名为 "奖励", 承认以下倡议:

执行战略目标, 以提高主任和以上各级的多样性, 并将高管奖金与指数的业绩水平挂钩。
与社区合作伙伴合作创建健康筛查工具的社会决定因素。
使用技术, 包括 "差异导航器", 检查患者之间的不同健康结果和目标干预
拉什 ADA (美国残疾人法案) 工作队的先驱
除了拉什, 他还选择了三其他卫生保健提供者今年作为获奖者: 中庭健康在夏洛特, 北卡罗来纳州;锥健康在北卡罗来纳州的格林斯博罗;和区域健康在快速的城市, 南达科他州。Navicent 健康在佐治亚州的梅肯被选择了作为关心公平的接受者奖。

"每天, 医院和卫生系统都努力成为他们社区中的领导者、创新者和连接器, 在他们的领导层和员工中, 以及在整个领域," 哈里的总裁和首席执行官里克。"今年的公平的护理赢家和获奖者正在推动领域的多样性, 纳入和健康公平。它们表明, 医院和卫生系统致力于了解其社区内健康的社会决定因素, 并在弥合外地公平差距的第一线。

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