北卡罗来纳州达勒姆 - 医疗保健和健康结果的差异已有详细记录，特别是对有色人种而言。由国家少数民族健康与健康差异研究所（NIMHD）资助的杜克新中心正在采取一种独特的方法来消除这些差异。

NIMHD是美国国立卫生研究院的一部分，奖金超过720万美元，新的杜克医疗保健公平研究中心（REACH Equity）将通过开发和测试干预措施来改善体验，从而解决种族和种族差异问题患者与医疗保健提供者和卫生系统互动时的情况。

研究长期以来确定了这一问题，与白人相比，非洲裔美国人的高血压，糖尿病，肾病，某些癌症和早产率更高。此外，贫困，教育，获得医疗保健和社区资源等社会决定因素扩大了差距。最后，医疗服务的提供方式也有所贡献，人们在获得某些拯救生命的治疗和测试，医生如何与患者沟通以及患者如何与提供者和机构进行互动时注意到种族和民族差异。

REACH Equity扩展了这一描述性工作，重点关注变革。

“REACH Equity最令人兴奋的是，其目标是从描述白人和少数患者之间的健康差异，到为医疗保健提供者和医疗系统开发可行的方法，以改善患者护理并减少这些差异，”医学博士Kimberly Johnson说。医学副教授和该项目的首席研究员。

该项目的计划将于1月12日星期五在杜克大学的教职员工和学员中推出，届时杜克将在一个特别活动中推出新的REACH公平中心，以纪念马丁·路德·金博士。

MLK活动由医学部及其少数民族招募和保留委员会，医学院及其多样性和包容办公室以及护理学院共同赞助。

在医学院院长玛丽·克洛特曼博士和护理学院院长马里昂·布鲁姆博士的介绍性讲话之后，约翰逊发表的主题演讲将介绍杜克大学校园内的参与者到中心的三个小学学习：

·寻求通过改善提供者 - 患者沟通来解决差异

·致力于改善患者需求的评估和沟通

·培训提供者了解并防范隐性偏见。

参与者还将了解REACH Equity的教育，培训和网络活动，以鼓励参与。使用“快速约会”模型，大约十几名调查员将简要介绍他们在差异研究中的工作以及他们希望“约会”（即与之合作）的科学家类型。

“我们认为这是一个很好的机会，可以将校园内的差异和少数民族健康研究人员聚集在一起，相互通知，有可能在REACH Equity保护伞下共同庆祝，”约翰逊说。

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